ทำความรู้จัก โปรแกรมบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล HRMS
โปรแกรมบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล HRMS
เป็นระบบที่พัฒนาเพื่อรองรับฐานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงการควบคุมในส่วนต่างๆ ของฝ่ายบริหารงานบุคคล ในสถานการณ์การแข่งขันทาง ธุรกิจในปัจจุบันจำเป็นอย่างยิ่งในการบริหารบุคลากรอย่างเหมาะสม และในขณะเดียวกัน ผู้บริหารต้องทราบข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และทำการวางแผนในการบริหารงานบุคคล
HRMS บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เป็นโปรแกรมที่เหมาะแก่การใช้งานในองค์กรทุกขนาด เนื่องจากใช้งานที่เรียบง่าย และคอบคลุมทุกฟังก์ชั่นสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล อีกทั้งยังสอดคล้องต่องบประมาณการลงทุนที่เหมาะสม โดยถูกออกแบบมาโดยมิใช่เพียงการจัดการพนักงานภายในองค์กรเท่านั้น แต่เริ่มต้นตั้งแต่การรับสมัครพนักงาน การประเมินผู้สมัครอย่างเหมาะสม จนไปถึงกระบวนการการปรับตำแหน่ง ซึ่งเป็นขั้นตอนการวิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน โดยจากสถิติด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลพบว่า การประเมินความสามารถที่โปร่งใส และส่งเสริมให้พนักงานได้ทราบถึงโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ จะสามารถเพิ่มอัตราความจงรักภักดีต่อองค์กรได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย
โปรแกรม HRMS ประกอบไปด้วยฟังก์ชั่นดังนี้
เป็นระบบที่พัฒนาเพื่อรองรับฐานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงการควบคุมในส่วนต่างๆ ของฝ่ายบริหารงานบุคคล ในสถานการณ์การแข่งขันทาง ธุรกิจในปัจจุบันจำเป็นอย่างยิ่งในการบริหารบุคลากรอย่างเหมาะสม และในขณะเดียวกัน ผู้บริหารต้องทราบข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และทำการวางแผนในการบริหารงานบุคคล
HRMS บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เป็นโปรแกรมที่เหมาะแก่การใช้งานในองค์กรทุกขนาด เนื่องจากใช้งานที่เรียบง่าย และคอบคลุมทุกฟังก์ชั่นสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล อีกทั้งยังสอดคล้องต่องบประมาณการลงทุนที่เหมาะสม โดยถูกออกแบบมาโดยมิใช่เพียงการจัดการพนักงานภายในองค์กรเท่านั้น แต่เริ่มต้นตั้งแต่การรับสมัครพนักงาน การประเมินผู้สมัครอย่างเหมาะสม จนไปถึงกระบวนการการปรับตำแหน่ง ซึ่งเป็นขั้นตอนการวิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน โดยจากสถิติด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลพบว่า การประเมินความสามารถที่โปร่งใส และส่งเสริมให้พนักงานได้ทราบถึงโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ จะสามารถเพิ่มอัตราความจงรักภักดีต่อองค์กรได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย
โปรแกรม HRMS ประกอบไปด้วยฟังก์ชั่นดังนี้
- การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource)
- การประเมินประสิทธิภาพ (Performance Appraisal)
- การใช้บริการทรัพยากรในระบบด้วยตนเอง (Employee Self-service)
- การวิเคราะห์เพื่อการบริหารจัดการ (Analytics)
- การตรวจสอบผู้สมัครงาน (Background Checks)
- การแจ้งลา (Leave Management)
- การบันทึกคำขอเข้าสู่กระบวนการภายใน (Service Request)
- การบริหารจัดการด้านพรสวรรค์พนักงาน (Talent Acquisition)
- การบริหารจัดการตารางนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร (Interview Schedule)
- การตอบกลับเพื่อประเมินศักยภาพของหัวหน้างาน (Feed Forward)
- การบริหารจัดการด้านเวลาการเข้างาน (Time Management)
- การประเมินค่าใช้จ่ายของพนักงาน (Expenses)
- การบริหารจัดการสินทรัพย์ (Asset Management)
- หน้ารวมข้อมูลเพื่อการบริหารจัดการ (Dashboard)
- การบริหารจัดการด้านระเบียบวินัยภายในองค์กร (Disciplinary)
ขอบคุณข้อมูลจาก augustteams.com
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น